冶金公司召開基層職工“吐槽大會”
冶金公司持續(xù)深入開展“為民辦實事，為企解難題”活動，組織召開基層職工“吐槽大會”，搭建企業(yè)與職工的連心橋。公司黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理韓劍出席會議，與來自基層的職工代表面對面座談，零距離傾聽基層心聲，實打?qū)嵠平獍l(fā)展難題。
韓劍指出“吐槽大會”是冶金公司拓寬職工訴求的重要渠道，打破了層級壁壘，營造“知無不言、言無不盡”的坦誠溝通氛圍。鼓勵與會職工代表圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、項目施工推進(jìn)、個人職業(yè)成長、薪酬福利保障、后勤服務(wù)優(yōu)化等切身利益問題大膽發(fā)聲，真實反映工作生活中的“急難愁盼”，讓基層聲音能夠直達(dá)管理層，讓職工訴求能夠得到精準(zhǔn)回應(yīng)。聚基層智慧謀發(fā)展良策
會上，職工代表們卸下顧慮、踴躍發(fā)言，成為本次大會的主角。大家結(jié)合自身工作實際，圍繞市場開拓增效、審批流程優(yōu)化、薪酬福利待遇完善、文體活動品質(zhì)升級、辦公環(huán)境優(yōu)化改善等方面，提出問題17條，既直言不諱點(diǎn)出工作中存在的問題與不足，又結(jié)合經(jīng)驗提出富有針對性和建設(shè)性的解決方案，盡顯心系企業(yè)發(fā)展的主人翁精神。建長效機(jī)制保落地有聲
“吐槽”是手段，解決問題才是根本。為確保職工代表的每一條意見建議都落地見效，冶金公司相關(guān)責(zé)任部門收到問題清單后，第一時間制定解決方案，公司工會對責(zé)任部門問題落實情況進(jìn)行全程跟蹤和滿意度評估，讓“吐槽”落地見效、讓訴求件件有答。
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